當社にとっての財産は、技術力はもとよりそれを支える従業員といえます。
従業員の“やる気”を支援する目的で、３つの「教育制度」を整えております。

【階層教育】

新入社員～管理職まで、ビジネスに必要な知識やスキルを身につけるため
下記のような階層ごとの教育を行っております。

管理職	管理職研修
係長	係長研修
中堅社員	OJT擔當者研修
	中堅社員研修
新入社員	フォローアップ研修
	新入社員研修（２週間）

【資格取得支援】

通信教育

常時200講座以上から好きな講座を選択し、受講することが可能です。
毎年、6月と12月に開講となり、多くの従業員が利用している制度です。

技能検定支援

普段の業務経験を通じて、國家資格である技能検定にチャレンジすることが可能です。
申込は會社が全て代行し、合格者は會社表彰と表彰金が貰えます。

【改善提案活動】

當社では自身の業務を常に見直して、より良いものにしていくために改善提案活動を行っております。
全社で改善が実施されております。
また、良い改善を行った方には、表彰金が支給されます。