• 採用情報

    教育制度のご紹介

    當社にとっての財産は、技術力はもとよりそれを支える従業員といえます。
    従業員の“やる気”を支援する目的で、3つの「教育制度」を整えております。

    【階層教育】

    新入社員~管理職まで、ビジネスに必要な知識やスキルを身につけるため
    下記のような階層ごとの教育を行っております。

    階層教育
    階層教育
    管理職 管理職研修
    係長 係長研修
    中堅社員 OJT擔當者研修
    中堅社員研修
    新入社員 フォローアップ研修
    新入社員研修(2週間)

    【資格取得支援】

    通信教育

    常時200講座以上から好きな講座を選択し、受講することが可能です。
    毎年、6月と12月に開講となり、多くの従業員が利用している制度です。

    通信教育
    通信教育

    技能検定支援

    普段の業務経験を通じて、國家資格である技能検定にチャレンジすることが可能です。
    申込は會社が全て代行し、合格者は會社表彰と表彰金が貰えます。

    技能検定支援
    技能検定支援

    【改善提案活動】

    當社では自身の業務を常に見直して、より良いものにしていくために改善提案活動を行っております。
    全社で改善が実施されております。
    また、良い改善を行った方には、表彰金が支給されます。

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